紹介予定派遣は文字どおり、当初は契約派遣として採用し、契約就業終了後に社員として採用することを予定している企業様と、いずれは正社員として就職することを希望する人材を引き合わせ、双方の合意のもとに直接雇用を実現させる仕組みです。
求人企業・求職者ともに派遣期間中に十分な考慮期間があるため、雇用ミスマッチが起こりません。求人企業は実務を通じて派遣スタッフのスキルや人間性、業務適正などを的確に判断でき、求職者も仕事内容や自分自身の適正、職場・同僚との相性などを見極められるため、それぞれが納得のいく採用・就職が行えます。
活用のメリット
- 派遣期間での見極め
- 最長6ヶ月間の派遣期間があるので、企業・派遣スタッフ双方の十分な見極めが可能です。
- 人員の入れ替え
- 万一、ミスマッチが発生した場合でも、派遣期間内であれば人員の入れ替えが可能です。
- 即戦力の社員雇用
- 派遣期間内で、自社のノウハウを覚えた派遣スタッフを社員として雇用することが可能です。
- 採用コストの明確化
- 派遣期間に関しては事前に定めた派遣料ですが、紹介手数料に関しては就業紹介と同様、成功報酬制を導入しています。
